王经常工作到晚上八、九点下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式 工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人 ...
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2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳，2011年4月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作 不满1年的按实际月份数计发。 赵某2010年3月份工资，已被公司克扣，总共只发放2800元。 赵某提供的证据材料有：劳动合同、调岗通知书、银行转帐单等 ...
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称的2月18日当原告回来上班，被被告人告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人XX展览公司的 到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。答辩人 ...
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中，法院查明，2006年7月起，姚先生的月工资标准调整为25100元。2007年1月公司发放姚先生3天的工资3685元。 2008年8月，上海市南汇区人民法院 向杨浦区人民法院起诉，法院对两案合并审理。 审理中，光缆公司提供客户催款通知、电缆公司的情况证明等，以证明索女士在工作中不能很好地与各部门配合 ...
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称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退 在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与 ...
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试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式 根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 事实，同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 事实，同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
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限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。 本案中，被告屡次调岗以及解聘原职务，都仅提供了通知，未能证明几次调岗 原告收入水平，应当按照原告离岗前正常收入给其发放工资。 法院依据查明的事实和上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，作出一审判决，判处被告公司补足原告2007 ...
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科长，月工资4552元，从2003年开始，每年发放16个半月工资。2007年4月公司免去杨先生的科长职务，但没有书面通知，直到2007年9月24日，明确杨 支持。[李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位。但实践中，该约定往往被滥用，多是报复劳动者，而非生产 ...
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