故丁某与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“ ...
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那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人 ...
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那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人 ...
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出入证及工作服，接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 认定天华公司与赵国营之间存在劳动关系。赵国营虽从陈少华从领取工资，但该工资发放形式并不影响天华公司与赵国营之间劳动关系存在的客观事实。陈少华 ...
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元/月，2013年5月至9月工资为2730元/月，2013年10月至12月工资为2930元/月，工资发放至2013年12月8日。林生实际月平均 受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于 ...
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提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
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受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2 ...
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元，驳回了原告的其他申诉请求。 以上事实有双方当事人陈述、《劳动合同》、工资发放表、海劳仲字［2008］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院 、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天 ...
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年6月11日，被告通知原告不用再去上班，原告此后也未再为被告提供劳动。双方劳动关系存续期间，被告发放原告2016年12月份工资3556元、1月份 服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元； 二、驳回原告李某其他诉讼 ...
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劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同 其中一倍是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，当时已按正常工资发放，另一倍是对用人单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现 ...
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