手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，李某的作为合法、 转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第 ...
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A公司的委托下依法出庭参加仲裁活动。作为被申请人的代理人，我调查收集了相关证据，今天又通过参与庭审，围绕本案的争议焦点之一，即被申请人解除与申请人的劳动 、打架斗殴或对其他人暴力威胁的；一年内累计收到两次书面警告的。以上两项规定满足其中一个，公司即有权立即解雇员工。被申请人已经提供充分的证据证明申请人 ...
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手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，李某的作为合法、 转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第 ...
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近7万元。 基本案情： 黄某系深圳市某实业有限公司（以下简称“公司”）的员工，于2011年5月24日入职公司担任普工。2011年12月4日上午８点左右，公司主管 ，你上去休息，我看你上去！”由于公司主管言辞激烈，并对其采用辱骂、威胁等语气，导致黄某情绪激动，当场晕厥，并从二楼楼梯间摔倒滚至一楼，造成黄 ...
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竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的。 被上诉人盛泰达公司服从一审判决。 二审法院经审理后认为： 第一，关于两个 协议，但企业未按约定履行义务（如支付保密津贴等），我就不承担保密义务。 如上所述，保密义务是一项法定义务，其性质不因保密协议的存在与否而改变。但 ...
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印证。而具体的话务员，在销售的时候会暗中变动名义。这一事实有郑某的口供可以证实，郑某09年11月26日14:00-15:30询问笔录：“我公司规定介绍自己身份时都要用自己公司名字，但是因为这样介绍自己比较容易取信客户，让员工有更好的业绩，所以其他员工也可能有用自己是电视购物 ...
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，这也是间接地帮助企业增加利润。我在给我的法律顾问单位做商务谈判技巧培训的时候，也不断地向公司领导及员工传达一种理念：一定要具备协商谈判的意识 美国律师在法学院就可以接受谈判技巧的培训。相比之下，谈判课程在中国法学教育中仍然是一片空白，每年进行的律师业务培训也鲜有律师谈判的主题。希望此文能引起律师同行 ...
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印证。而具体的话务员，在销售的时候会暗中变动名义。这一事实有郑某的口供可以证实，郑某09年11月26日14:00-15:30询问笔录：“我公司规定介绍自己身份时都要用自己公司名字，但是因为这样介绍自己比较容易取信客户，让员工有更好的业绩，所以其他员工也可能有用自己是电视购物 ...
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通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞，最终 缺乏必要的诉讼技巧，致使原本还有胜算的案件陷入了极度的被动状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序 ...
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。所有公司致函人员，一般应于告知函规定期限届满后一周内电话联系当事员工，进一步督促其尽快到公司到公司接受处理，并做好电话联系情况的记录工作。人力资源管理 。本段所指的内审处理是指集团公司对内部操作出现违规违法行为或外部人员对我司财产有非法侵占的行为予以取证调查并协同公安进行处理和追究的行为。一般来说， ...
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