损失，就要承担赔偿责任。本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业， 单位的经济损失。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会受理此案后，在确认张某与申诉人劳动合同合法有效的前提下，认定张某的行为构成违约，应承担违约赔偿责任;同时，某油漆厂 ...
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先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司），担任工程师，月工资为9,000元，合同期限至2007年12月31日。工作期间，李先生对公司指派的工作完成得 一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， ...
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注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响 ...
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，必须接受甲方的培训，经营中使用的原材料与技术由甲方提供，各项用品如包装、标签、服装等均由甲方指定的样式，以便统一茶言观舍；合同有效期为两年 396号抗诉书向广东省高级人民法院提出抗诉。检察机关抗诉认为：终审判决依据行政规章认定合同无效是错误的。依据《合同法》第五十二条以及最高人民法院《关于适用合同法 ...
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进行了运行前的调试。2013年7月26日调试全部结束，和调试同时进行的操作培训只进行了一半。此后，原告就拒绝安排被告人员进场。经被告多次通过电话与 被告构成了根本违约，根据事实调查的结果看，设备完成正式运行测试，符合合同约定的相关技术参数，表明该套设备已经能够正常运转，处于正常运转状态，已达成并满足 ...
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由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册 ...
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向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整 劳动者劳动合同，劳动者不属于违反服务期约定，无须支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...
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某赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞 关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求 ...
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型号 代 理 价（万元） 市场零售指导价（万元） 第四条 销量 1 乙方保证在合同有效期内该地区确保销售额 万 元（RMB），至（ ）年 （ ） 月（ ） 的合格产品。 3 向乙方提供经营所必需的资料。 4 帮助乙方培训雇员，使其获得代理产品的技术知识，能够培训用户并做售后服务。当乙方遇到不能解决的 ...
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法院采信。卷宗材料显示，同深圳麦逊电子有限公司签订MU3008S3A通用自动测试机加工定做合同（2006年元月27日）、设计任务书（2006年2月10日）、评审 一致的。他们均证实ATG/LM公司提供了图纸、光盘并对宝灯公司人员进行技术培训，还提供A3010实物以供测量制图（本案被告人许永金的供述是： ...
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