职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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联合起来，可以选出代表协商； ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录； ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。 3、法律途径 如果 保障部公众号，在人社服务一栏里选择根治欠薪，就能随时随地提交欠薪线索。 平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地，国家和各省的人资 ...
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鉴于在公司破产保护服务实践中被问及最多的是企业财产如何处置的问题，特就企业破产财产分配顺序整理如下，以供参考：一、破产费用优先于一切债权， 业内人士提出过“工资优先受偿在时间上应作出限制”的观点。主要理由是，对于企业无故拖欠工资，职工由劳动法律提供的救济途径，本应及时行使权利，时间过长，对其他债权人是 ...
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建设工程施工合同因为周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，合同法律关系比较复杂，而且纠纷一旦产生，业主方常以质量、工期等进行反索赔抗辩， 《关于建筑工程价款优先受偿权问题的批复》法释(2002)16号(下称简称《批复》)颁布实施以来各地法院已经有许多判例说明，拖欠承包工程款优先受偿权是可以 ...
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对被告应承担部分由其代扣代缴。原告在依法履行相应义务后，要求被告返还社会保险金没有法律依据，本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除 付给原告预支现金，共计12，450元问题。本院认为，被告在原告处工作期间原告已经足额支付了其全部工资，不存在拖欠工资的情形。庭审中，被告虽然对原告 ...
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已竣工验收并签字盖章后;在施工程出现拖欠或严重拖欠时。应当及时、准确、坚决地采取法律手段，严防被动起诉。二提起诉讼的必要条件1、准确选择被告 在提起诉讼之时 其造成损失;第二，是工程质量，即某些方面存在质量瑕疵或未完工等。针对第一个问题，京创律师认为，可从以下多个角度予以发掘加以抗辩：1、发包方是否有 ...
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补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现，不属于工资的范畴。故二倍工资的责任承担不能适用“拖欠劳动报酬”的规定，其法律责任仍受一年时效的限制 ...
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仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 ...
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仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 ...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的 这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为 ...
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