企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理,并与该企业签订了为期二年的劳动合同,该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的,除 ...
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秘密的认定在司法实践中存在不小难度。签订上述协议的销售员工是一名普通劳动者,工作实际上不涉及接触商业秘密,并不掌握商业秘密。员工可以主张自己虽然签订有 制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上,本案中结合录取通知书和劳动合同 ...
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公司有义务与其签订劳动合同,才知道权利被侵害。二倍工资属于一种惩罚性措施,本意为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,如机械计算仲裁时效,用人单位的 予以同意,并提交辞职申请,故XX公司应向李XX支付经济补偿金。一审判决由XX公司支付李XX经济补偿金的理由正确,且金额无误,本院予以维持。XX公司提出已 ...
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用人单位发生纠纷后,越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷,若用人单位不够规范,往往要为此付出惨重代价,解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此,很多 ,“人工操作”痕迹明显,且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断,被告据以认为支付劳动合同经济补偿金的起算点应为第二次形成劳动关系 ...
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XXX公司(用人单位)的代理人,律师以经济补偿金等各项诉求缺乏亊实法律依据,且超过诉讼时效为由进行抗辩,法庭驳回上诉人陈XX(劳动者)对被上诉人诉请280127. 的经济补偿金31696.59元”缺乏亊实依据,且超过法定两年诉讼时效。《广东省工资支付条例》第十六条规定:工资支付台帐应当至少保存二年。因 ...
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、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元,4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由:原告于2014年6月1日 的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定:“企业安排 ...
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合同期满为由终止劳动关系,否则构成违法终止劳动关系,需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金,这样的话,你就可以拿到4个月的 合同必须双方自愿,任何一方不得强制对方签订劳动合同,李某与“深圳某光电公司”的劳动合同期满,“深圳某光电公司”作出不续签决定,双方劳动合同自动终止,不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -
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合同期满为由终止劳动关系,否则构成违法终止劳动关系,需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金,这样的话,你就可以拿到4个月的 合同必须双方自愿,任何一方不得强制对方签订劳动合同,李某与“深圳某光电公司”的劳动合同期满,“深圳某光电公司”作出不续签决定,双方劳动合同自动终止,不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-571623.html -
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。 A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决,法院驳回了A公司的申请。 程律师评析: 1、根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时 未至新址报到,公司也置之不理,这实际上是变相逼迫劳动者自行离职,从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除,或要求解除 ...
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的补发上述工资差额25%的经济补偿金。三、在《劳动合同法》第三十六条、第三十九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的 工资的标准,按照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果:北京市朝阳区劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动 ...
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