无固定期限合同解除赔偿金 -案例分析搜索

击败卡特彼勒劳动争议案例

用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，郑传文坚持要求回本院认为，上诉人与郑传文之间存在无固定期限劳动合同，2013年12月16日上诉人以单位经济性裁员为由向郑传文发出解除劳动关系通知书，郑传文经鉴定患有 ...

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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动关系 ...

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职工买断后返聘劳动关系如何认定

向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍起诉请求判令：1、要求解除与被告的劳动关系，支付原告经济补偿金8000元，加罚50%，合计12000元；2、要求被告依法支付原告赔偿金16000元；3、支付 ...

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违法约定试用期，如何索赔？

3000元。去年9月，双方劳动合同解除。林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限 ...

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违法解除劳动合同赔偿金只能从2008年算吗？

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的的规定，此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第 ...

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违法辞退赔偿金分段计算吗？

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的的规定，此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第 ...

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劳动争议仲裁申请书

月30日,每月二倍工资之除去已支付部分的差额 21694 元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4182元；（如劳动争议仲裁委员会认定被申请人并非违法解除自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋工作时间已 ...

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单位拒交社保法院判决补缴

审理认为，原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当按5个月工资标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。 ...

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单位拒交社保法院判决补缴

审理认为，原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当按5个月工资标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。 ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下年，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需支付单位不超过6万元的赔偿金。如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为 ...

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