同意”,保险公司是否需要承担赔偿责任,存在两种不同意见:意见一、以死亡为给付保险金条件的合同,未经被保险人同意并认可保险金额的,合同无效。无效合同,即 合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款或投保事项,保险公司应该对被保险人是否符合承保条件进行细致的审核,不能把不符合条件的保单承保,发生保险事故 ...
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该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下,行政机关的规范性文件也需执行)。 择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续, ...
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该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下,行政机关的规范性文件也需执行)。 择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续, ...
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该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下,行政机关的规范性文件也需执行)。 择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续, ...
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该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下,行政机关的规范性文件也需执行)。 择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续, ...
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双方签订的协议违反了民主议定程序这一法律强制性规定,应为无效合同。 但本案的争执焦点在于,村民每年领取租金的行为,是否可视为默认或者是追认行为。乙方承包土地长达十年之久,甲方没有提出异议,也没有提出诉讼,是否已经超过法律规定的诉讼时效。 另根据《中华人民共和国农村土地承包法》第四十八条的 ...
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买卖合同纠纷,但是因为购房人的身份特殊,故牵扯到是否违反法律的强制性规定的问题,及合同效力的界定。靳律师认为,李某作为公司的高管,其以自己作为 北京市第二中级人民法院提起上诉,二审法院经审理认为,违反法律关于效力性强制性规定的合同为无效合同。本案中,上诉人李某在担任被上诉人公司总经理期间,以自己的名义 ...
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。集团公司冒用虚假资质,使用虚假公章与提奥公司签订的三份钢结构工程施工合同均是无效合同。但由于集团公司按质量要求完成了钢结构厂房工程,工程质量验收合格,提奥 已做了答复,故集团公司关于鉴定报告未进一步质证的主张,不予支持。关于鉴定报告中是否漏算车间钢屋架梁制作和安装、漏算车间采光带、漏算运输费、漏算 ...
//www.110.com/ziliao/article-543736.html -
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该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下,行政机关的规范性文件也需执行)。 择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-543552.html -
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该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下,行政机关的规范性文件也需执行)。 择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续, ...
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