未果，最后，采用公告方式送达。【分歧】对于采用公告方式送达后，本案是否可以继续适用简易程序审理，存在两种不同观点：第一种观点认为，《民事诉讼法》第 程序审理，本案就是属于后者这种情形。有意见认为简易程序采用公告送达与法律规定的关于简易程序三个月审限的规定相冲突，其实不然，因为根据最高人民法院《关于适用 ...
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笔者同意第二种意见。具体理由如下： 1.合法性。行政诉讼法第五条明确规定“人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查”。合法不仅包括实体合法，还包括程序 程序的微小缺点，表现为在形式、程序与程度上没有完全符合法律规定或者条件，可以利用补救方式来完善或在判决书中指出，并可提出司法建议，对该 ...
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规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业 规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前 ...
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行为人具有奸淫的共同认识,并在共同认识的支配下实施了轮流奸淫行为即可,而与是否符合共同犯罪并无必然关系。实践中,轮奸人之间通常表现为构成强奸共同犯罪, 。对此,1984年最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》第4条指出,强奸致人重伤、死亡,是指因强奸 ...
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.86元。 劳武物流公司不服一审判决，以程宝治疗未终结，评残不符合法律程序规定，应在二次手术后进行伤残评定为由提起上诉。 江苏省扬州市中级人民法院审理 。对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。”而对于“治疗终结”，其第2.7条规定为“临床医学一般原则所承认的 ...
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责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工 注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...
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责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工 注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...
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申请人提交的文件后，应当及时进行审查拆迁申请是否符合城市规划的要求的，是否具备法定条件，拆迁计划和拆迁方案是否合理等。经审查，认为拆迁具有合法性、 事项向公证机关办理证据保全。 30、拆迁设有抵押权的房屋，依照国家有关担保的法律执行。 31、拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。 在过渡 ...
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》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个 岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答 ...
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，应当书面告知不予受理、登记的理由的规定，被上诉人的审查义务是申请材料是否齐全，是否符合法律、行政法规与相关规定。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七 的，依法改判； （三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清 ...
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