员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此 培训，受益者不仅是职工，用人单位也是受益者，因为提高素质后的职工也为单位创造更多的效益。因此培训赔偿的计算方法也应当合理。一般的做法是按接受培训后为本 ...
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电台住宅权6 主持人：你好，孙律师，今天带来什么案例呢？ 安阳律师：今天这个案例是有关居民住宅权的案例，这个案例中提到的情况是许多市民可能会遇到的问题。 ：当然，三楼住户李某可能也是无辜之人，由于紧急避险而遭受的损害，是否应受赔偿，如何赔偿，也是个问题。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 ...
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案件逐步扩展到行政案件、刑事自诉案件、轻微刑事案件、刑事附带民事案件、国家赔偿案件和执行案件，建立覆盖全部审判执行领域的立体调解机制。要带着对当事人的 23、建立健全调解能力培养长效机制。要及时总结调解工作经验，整理典型案例，加强对调解工作的指导。要把调解能力培养列入法官年度和专门培训计划，要以提高 ...
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已不能，在该种情形下，没有强制实际履行问题。此时，合同上的债务转化为损害赔偿的债务。出卖人依《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务 登记的效力如何并不明确。根据《城市房地产管理法》第四十四条的规定，商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。 ...
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甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留，乙厂根据其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于 知道陈某与A公司有竞业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有 ...
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经鉴定，下肢残疾达六级伤残。侯某某与陈某某就赔偿数额无法达成一致，诉至法院。赔偿的焦点在于侯某某安装假肤的费用。 侯某某提供了某假肢公司出具的假肢 。 民福函（1995）248号《民政部、国家工商行政管理局关于对假肢和矫形器生产装配企业实行资格审查和登记管理有关问题的通知》规定： 一、从事假肢和矫形器 ...
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月10日，H市政协向人保财险H支公司提出要求理赔承担次要责任的赔偿和被法院执行承担连带赔偿的赔偿金合计171684.86元，遭到拒绝，遂向H市人民法院提起诉讼 在审理保险纠纷案件时没有严格考察保险条款的约定，过分相信法律的条文，忽视上一级法院制定的司法解释、司法文件、指导案例及指示，导致二审改判；二是 ...
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的身份证，导致保险不予承担工伤保险的责任，这个过错应该在员工方，怎么还要用人单位承担工伤赔偿的责任呢？国家有关部门出于各种考虑制定了法律法规，对于本案 用工风险、降低用工成本。律师提醒：本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司依法规范用工，但因核实身份证 ...
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医药费140多万元，还需支付212多万元。该判决引起旅行社行业的震动。 [评析] 整合多起旅游交通事故的案例，多数事故具备下列几个特点：第一，大多数肇事车辆都 责任。 二、按运行利益和运行支配的标准来衡量，赔偿主体应是运输单位而不是旅行社 世界上多数国家对交通事故损害赔偿的责任主体的确认方法均有专门的 ...
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，本代理作出如下回答： 对原告精神抚慰金的诉讼请求，诸被告认为不应获得支持所持的依据是最高院司法解释的有关规定。我注意到最高院涉及对精神损害赔偿 的诉讼，人民法院是判决了犯罪分子向受害人亲属赔偿精神损失费的。其中较典型的案例是北京发生的“售票员掐死教授女儿”一案。受害人亲属在刑事审判判决被告人朱玉琴 ...
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