，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪 指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪梅 ...
//www.110.com/ziliao/article-778382.html -了解详情
被告派遣至第三人处工作。在被告为第三人工作期间，原告依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工 休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适，及时就诊，2013年8月2日郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字(2013)020097 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
被告派遣至第三人处工作。在被告为第三人工作期间，原告依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工 休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适，及时就诊，2013年8月2日郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字(2013)020097 ...
//www.110.com/ziliao/article-601932.html -了解详情
中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了单某 继续劳动的，如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动合同的，应支付双倍工资。——陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动争议纠纷案一审：重庆市渝中区人民法院（2009） ...
//www.110.com/ziliao/article-592009.html -了解详情
事务所律师。 审理经过 上诉人郑州XXXXX科技有限公司（以下简称XXX公司）与被上诉人吕XX劳动争议纠纷一案，XXX公司于2014年6月26日向郑州市惠济区人民法院提起 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-558332.html -了解详情
原告续签的是无固定期限劳动合同。在原告的律师函中，列举了被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依照第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-317297.html -了解详情
向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同 条款等用人单位一方应当承担的通知责任。当发生争议时，用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。 应该提醒的是：即使可以利用某些手段证明员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287112.html -了解详情
单位提供劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时解除劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动 提供劳动，单位仅是给何莲花缴纳了养老保险费用，并未向何莲花支付任何报酬；对于这一长达十余年的时间，何莲花未能提供证 据证明其曾通过仲裁、诉讼等 ...
//www.110.com/ziliao/article-190327.html -了解详情
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-947025.html -了解详情
：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
//www.110.com/ziliao/article-938826.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务