证据，并且提供的证据也不符合法律对证据要求的形式要件。因此，对于解除行为证明力的不足是仲裁没有支持公司的关键。所以，用人单位在解雇无论是外籍员工还是 ，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在 ...
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某公司辩称，当时原告商调到置业公司时，被告已为其出具了调动的证明，并没有影响原告的就业，且原告不告诉被告档案转出的具体地址，故造成档案无法转移的 （当时的时效为60天）要求恢复劳动关系或者主张经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是 ...
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. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据 、环境卫生协管等。考虑到近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立 ...
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4.劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据 、环境卫生协管等。考虑到近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立 ...
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是否有权在退工通知单上添注呢？笔者认为，劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益” 因果关系等因素加以认定。单位对劳动者所作的不实评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。笔者认为，公司在退工单上写明 ...
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、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计200766.23元，驳回于某其他仲裁申请。原告不服，向本院提起民事诉讼 住院，根据病历显示，实际住院时间为20天；大连市第二人民医院开具的陪护证明显示上诉人于长明在住院期间需一人陪护；上诉人于某提供 ...
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或者车辆外形的;提供或者出售机动车来历凭证、整车合格证、号牌以及有关机动车的其他证明和凭证的;提供或者出售伪造、变造的机动车来历凭证、整车合格证、号牌以及 l0%-30%;(2)对社会保障、征地拆迁、灾害重建、企业改制、医疗、教育、就业等领域的挪用公款案件，并严重损害群众利益，造成恶劣社会影响的，增加 ...
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交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第 周岁的。5、停止享受抚恤金待遇的情形（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）就业或参军的；（3）工亡职工配偶再婚的；（4）被他人 ...
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依法支持原告的诉讼请求。一、应当支持李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿且应当按照目前最高标准计算。（一）关于一次性伤残补助金。1、 是2008年7月份到被告处工作，被告颠倒事实，恶意逃避法律责任，原告有证人证明到被告处的实际工作时间。附新证据（希望法庭质证）：证人证言一份， ...
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公平合理地平衡了劳资双方各自的核心利益。离职竞业限制设定经济补偿系为补偿劳动者因就业权受到限制，不能从事擅长的工作而给予的经济上的补助。而在职竞业限制 证据规则，损害事实应主要由用人单位举证证明。本案中红京印公司举证证明2010年6、8、10、11月份，新疆中油公司未向红京印公司订货已经造成该公司减少 ...
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