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证明吕XX与杰信公司之间存在劳动关系;7、(2011)沁民初字第857号民事判决书,证明原、被告之间签订书面合同,吕XX及工人工资每月2100元, 伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后,原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题,未能达成一致意见。依照上述规定,本院对吕XX享有 ...
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合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者 本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
一份劳动合同于2008年11月30日到期,但吉列公司仍与申请人订立劳动合同,也解除劳动关系。为维护申请人的合法权益,提出如下仲裁请求:1解除申请人 次出现不服从工作安排和早退,旷工等行为为由提出解除与申请人的劳动关系,但派遣公司不能向本委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的事实,根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
肢体冲突,并且造成了付某的身体伤害。但是,该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使 手册》第二章第五条的有关规定,向刘某邮寄了《解除劳动合同通知书》,刘某于2011年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工手册》第二章第五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-370769.html -了解详情
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情
持上述意见。 3、及时出具终止劳动关系证明下,用人单位的赔偿责任 张某向集团公司发出解除劳动合同的通知后,该集团公司应当及时向其出具终止劳动关系证明,并在15 期间有新的用人单位向其发出了录用通知,并明确了工资待遇,要求张某在收到通知之日起5日内办理入职手续,带上个人相关材料。而由于相关材料都扣留 ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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