于2010 年5 月4 日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010 年5月4日至9月1日未签订劳动合同双倍工资34 , 000 元、按基数8000元／月补缴2010 年5 月至9 月的城镇社会保险费、补签劳动合同。该会裁决如下：（一）原告至上海市 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订，双倍工资是否需要支付？笔者通过典型案件 ，已委托配偶邵某前来公司签订劳动合同，故再要求双倍工资并无依据。郭某则主张，邵某仅是其一般朋友，且并未告知其代签劳动合同一事。海淀法院经审理 ...
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；上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司向季某某提供红旗车一辆，如该车更新，本承包合同自行解除。2006年1月17日，季某某与上海绿地出租汽车服务有限公司签订红旗车辆 2006年1月终止的理由，不能成立。据此，上诉人要求两被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，无依据，本院不予支持。原审法院 ...
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公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双 的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同 ...
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她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求某公司支付未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 被告某公司辩称： 被告在 最大的特点系受到仲裁时效限制，因此，劳动者千万不要过了仲裁时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件 ...
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以员工不签合同为由解除仍需支付经济补偿金案情介绍陆某是江苏人，1995年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，上海某 13个月工资的经济补偿金（以解除劳动关系前12个月的月平均工资为基数）；要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日至2008年6月18日）。 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解 争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被驳回。郑女士不服并向法院提起诉讼。庭审中，被告公司答辩称双方已经签了劳动合同，不应该支付 ...
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一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出一份协议，该协议 申请人两方）各自主张，仲裁员或法官兼听各方意见，居中裁判。那么，对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者 ...
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，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与 终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，不应得到支持。 ...
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提起了劳动仲裁，并提起了以下申诉请求：1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司 不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系 ...
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