一、案情介绍 2013年9月，李小姐（化名）应聘进入上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位 向李小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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先生支付2008年12月份的工资报酬。 2009年9月30日，韩先生对公司提起劳动仲裁，要求公司发放2008年12月1日12月16日的工资报酬，以及未 起五日内向韩先生支付2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 ...
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某在休息日期间，与公司频繁的电话联系。同时，法院查明，公司提供的双方《全日制劳动合同书》原件，经鉴定，合同书原件存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自更换 合同期限至2010年3月底，公司应当支付王某2010年4月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资。对公司提供的电子考勤记录，法院认为，首先相关记录未经 ...
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用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 告或者拒绝用工，判决用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 实务总结：因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位，因此法律对 ...
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用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 告或者拒绝用工，判决用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 实务总结：因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位，因此法律对 ...
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用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 告或者拒绝用工，判决用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 实务总结：因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位，因此法律对 ...
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公司，该电子商务公司的经营范围为网上贸易代理；销售鞋帽。 小叶在入职未签订书面劳动合同，工作期间月平均工资4000元，由李某的妻子曾某通过支付宝转账发放 某租的办公地点。大约一年半后，小叶离职。 本案中双方未订立书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的 ...
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女士起诉至一审法院，请求判令施女士支付经济补偿金、加班费、未休年假工资、未签订书面劳动合同工资差额等共计1.3万余元并承担案件诉讼费。施女士 争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件 ...
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谅解！基本案情：2015年6月23日，劳动者入职工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者于2016年6月13日离职，于2016年9月29日 日内，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。案件受理费由用人单位负担。用人单位依旧不服， ...
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费用。 魏XX于2011年10月24日进入河南XXX设备有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。魏XX每月工资为1800元，每月10日以现金形式发放。河南XXX设备 ，不予支持。 【法院裁判】 依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八条、第八十二条 ...
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