劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 、专业承包企业用工必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益 ...
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，吉林发生了一起单位职工刘坤受单位委派去处理一起交通事故而借钱的纠纷，专门向最高人民法院请示。最高人民法院给吉林省高级人民法院作出《关于职工执行公务在单位 而员工因工作预借差旅费，系因工作产生纠纷，不属于平等主体之间的民事法律关系，法院不受理符合法律规定。 劳动仲裁机构驳回公司申请是否合适？ 关于预借 ...
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欧某某曾经是上下级关系，存在利害关系，且证人与某公司之间曾经有过纠纷。 某公司提交了解除劳动合同协议书，欲证明双方于2011年5月5曰协商解除劳动关系 将此份规章制度向其进行告知或公示。 原审法院经审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据 的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 第一百二十三条人民法院 、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。 第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的 ...
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胡x与连云港市xx建设工程监理有限公司劳动争议纠纷再审案江苏省高级人民法院民事裁定书(2013)苏民申字第520号申请再审人(一审原告、二审上诉人)：胡x。委托 社会保险。2007年10月17日，胡x、xx监理公司签订为期两年的劳动合同，合同期限为2007年10月17日至2009年10月16日，约定 ...
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，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，给民事审判工作带来新的挑战。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会 、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益 ...
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仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能 的纠纷;二是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;三是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体 ...
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列被诉人中国xxxx县支行中心分理处不具备法人资格，xx县人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十七条之规定，于1999年9月13日作出(1999)汝 法律规定;一、二审判决也肯定该理由，同样与法相悖。3、受理本案劳动争议纠纷的前置条件应当是被人民法院裁定不予执行的仲裁裁决和法院自身的裁定。 ...
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。被告：罗D。原告中山市A喷雾泵有限公司（以下简称A公司）诉被告罗D劳动争议纠纷一案，本院于2007年10月30日受理后，依法由审判员何洪华独任 。综上，原告诉请缺乏证据，本院依法予以驳回；被告辩称有理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第(一）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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彭建晖，广东金剑时空律师事务所律师。原告吴A诉被告中山B塑胶厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年7月29日立案受理。依法由审判员周逵适用简易 诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费 ...
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