伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。S受伤时肇事司机已逃逸，事故发生地警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的 用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。 ...
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责任保险。2018年晚，张某驾驶电动车配送外卖的过程中被一辆货车撞倒，受伤的张某认为自己受的是工伤，可以向用人单位赔偿。2019年，张某向 关系的法律特征，应认定双方之间存在劳动关系。 律师建议： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或 ...
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、住院费用清单、处方笺、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳动合同、房屋租赁合同、上海市临时居住证、结婚证、聘请律师合同、律师费发票等证据所证实，经庭审质证，本院 《合同法》、《保险法》的规定相违背。作为格式条款保险公司在和当事人订立合同时并没有履行合理的提示说明义务。该条款与我国的民法，保险法的基本原则相 ...
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工地打工的原告陈某下班时驾驶电动车与被告王某驾驶的机动车发生交通事故，陈某受伤较严重。经天宁区公安局交巡警大队认定，无法查清事故原因，无法确定双方的事故 予以确认。本案的难点在于取证，由于没有劳动合同，陈某租住的位置也比较特殊，办理的暂住证时间有间隔，受伤时间正好无暂住证，受伤前后的暂住证证明力较弱， ...
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个人行为，与申请人无关。虽然2011年3月14日＊＊＊受伤，但因申请人与＊＊＊无劳动合同关系，那么其受伤也不能认定为工伤。后＊＊县劳动争议仲裁 劳动争议仲裁委员会于2011年12月6日作出关于确认＊＊＊与申请人存在劳动关系的回复与事实不符且没有法律依据，是错误的且非法。因此，安市人力资源和社会保障局 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间 法律规定的前置程序，其起诉尚不属于人民法院应当受理的民事案件的范围，不符合受理条件，没有受理的不应受理；已经受理的，其起诉应 予以驳回。笔者认为，劳动仲裁是 ...
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1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关。无奈之下,洪某向法院提起诉讼,要求 劳动关系之外的特殊期限,试用期应包含在劳动合同期限之内。因此,劳动者洪某试用期内在工作中受伤,其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在 ...
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的构成要件，而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理。 第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由 受雇于公司从事会计工作时，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。 ...
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的构成要件，而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理。 第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由 受雇于公司从事会计工作时，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。 ...
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保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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