没有合同自动离职 -案例分析搜索

霸王条款判无效辞职员工应知道

的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 ...

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霸王条款判无效辞职员工应知道

的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 ...

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霸王条款判无效辞职员工应知道

的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 ...

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高管加班费索赔案例

被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为，黄先生，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法 ...

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年休假逾期未休按作废处理，违法！

劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2015年至2017年间，因工作繁忙其未能休只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿 ...

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带薪年休假不能打折扣

已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年 ...

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北京、上海、广州知识产权法院审结的典型案例

。钱程系北京音乐厅原总经理，其在任职期间申请注册了打开音乐之门文字商标。离职后，钱程以北京音乐厅未经许可，将打开音乐之门标识用于相关经营活动，侵犯。广州知识产权法院二审认为，综合考虑涉案商标知名度、华美达酒店的高档星级酒店身份、合同显示的酒店与商铺的特殊关系以及文大香长期反复侵权等因素，华美达酒店对 ...

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女教师产后上班被学校辞退打官司获赔万元

不请假不到校，已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院，要求赔偿学校名誉损失费和学校领导精神损失费共1500元，并对其不假擅自离职所造成的恶劣影响到学校不服一审判决，上诉至达州市中级人民法院。二审法院认为，刘婷与学校达成自动放弃学校购买社保的协议，并不影响学校及时为刘婷建立养老保险账户，并缴纳 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...

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