。 申请人诉称：申请人于2008年8月31日到被申请人处上班，双方没有签订书面劳动合同，节假日不休息，工资标准为60天/天，月平均工资为1800元。2009 市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年1月8日经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。现依法申请仲裁，请仲裁委依法裁决如下请求事项： 1、 ...
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报酬、经济补偿金、赔偿金，不能因为该单位在筹备期间没有用工资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即当事人 按照本章的有关规定享受伤残待遇。据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案 ...
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难以准确认定和查明，故提出低于成本价主张的承包人应承担举证证明责任，如承包人没有提交证据证明合同约定的价格低于其公司个别成本，则法院不应支持其主张。 如在 ）民申字第884号案件5中，最高院认为：苏州市姑苏工程造价事务所出具的鉴定结论书系依据建筑行业主管部门颁布的工程定额标准和价格信息编制的，反映的是 ...
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规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残 劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则 ...
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工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解，一次性支付劳动者 ，并被仲裁委裁定支持。接着，本律师又指导当事人申请工伤认定及进行劳动能力鉴定，并申请劳动仲裁要求公司赔偿。仲裁、一审及二审都支持了本律师的主张， ...
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某办理了出院手续。出院时，按医生建议，应到上一级医院继续治疗，但班某出院后没有按医生建议到上级医院治疗，而是在家请土医治疗。一个月后，班某右臂病变，其 月一纸诉状将页岩砖厂告上法院。那坡县人民法院经审理查明事实后认为，班某与砖厂虽未订立劳动合同，但砖厂雇用班某到厂内做工，双方的关系是事实劳动关系，班某 ...
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举证责任。她提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音的真实性及证明目的不予认可。然而经仲裁委核查，公司在2014年3 3月2日，宋某入职某建材厂，签订劳动合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日，双方 ...
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认定申请补正材料通知书，告知王XXX“于2008年10月5日之前补正劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。未在规定时间内补正材料的，暂不出具工伤认定 提出工伤认定申请，明显超过工伤认定申请”的认定没有明确法理依据和事实依据。XXX县劳动局以“事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的” ...
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，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。 单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人 ...
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返校后填交所在单位的实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习，并与公司签订半年的劳动合同。公司安排张某从事广告 签订劳动合同的合法资格。《劳动法》第18条规 定，无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。遂于5月20日下发裁决书，正式驳回广告公司老板的申请。 ...
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