某到该公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付其工资600元。之后,公司对 工伤保险待遇项目和标准支付费用。因用人单位未参加工伤保险,月缴费工资也就无从谈起。实践中,大多以工伤职工实际发生的月平均工资为标准确认本人工资。但对于工伤职工 ...
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合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算,七级为12个月 午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。 2、2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪,被评为 ...
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有关规定给予相应的工伤保险待遇。被告赵某被评为六级伤残,在申请仲裁之前,赵某一直待岗,对此应视为原告饮料厂难以安排工作。原告应该为被告办理因致残内退手续 ,则可以办理因工致伤内退手续,但必须经过职工同意;(3)工伤职工内退后,单位应按月发给伤残抚恤金。难以安排工作应当包括以下情况:一是用人单位因劳动者 ...
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法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。2、用人 因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用 《工伤保险条例》。【适用要点】人社部明确了未办 ...
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期间。”(2)《工伤保险条例)(2011年J月l日)第17条:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为病,所在单位应当自事故伤害发生 第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内 ...
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再鉴定结论未改变鉴定结果的,鉴定费用由申请人承担,适用的法律依据是《工伤保险条例》。而职业病鉴定适用的是《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理 按照立法本意处理。 相关法条: 《社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第二十八条符合 ...
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无工伤认定仍可获赔?我市近日审理了一起工伤保险待遇纠纷:用人单位采用欺骗的手段,故意拖延申报工伤时间导致职工小马(化名)超过工伤认定申请时效,进而无法认定工伤。法院 的职工工伤认定个人申请表,并对小马说:尽量给你办。在这之后小马每天都催促朱某办理此事。直到2008的8月7日以后,朱某才把申报工伤的材料 ...
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缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金, 费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中,双方约定的给付标准低于法定 ...
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起,船舶制造业外来务工人员用人单位必须为职工全员办理工伤保险,参保职工的工伤保险费全部由用人单位承担,并及时足额缴纳,职工个人不承担工伤保险费。参保后, 保险基金支付。未参加工伤保险单位的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的,用人单位按规定支付相关待遇,并承担相应法律责任。 针对 ...
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的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本 待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 ...
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