擅离岗位给就带造成的经济损失。杨小姐为了证明是酒店单方提出解除劳动关系，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出要求杨小姐自己写一份离职 内容不尽人意，在使用录音证据时，也不能进行删减或修改。这一特性也可为用人单位在质证时所用，在判定录音证据的真实性时，应当由被录音的当事人仔细辨别录音 ...
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内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位 自理，需要护理的费用 （8）一次性伤残医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本人工资确定 2）与单位解除劳动关系 除以上赔偿外多两项如下赔偿： （9）一次性 ...
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年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大。3.用人单位自身利益无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给用人 协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期， ...
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字（2012）第115号仲裁裁决书，裁定：1.孙某某与机械公司的劳动关系于2012年8月2日解除；2.机械公司支付孙某某一次性伤残补助金20681.54元 十一条规定：“经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。”由此可见，用人单位为员工缴纳了工伤保险， ...
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、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况 争议。二、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？29．工伤认定决定应在多长时间内作出？30．对工伤 ．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工 ...
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外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告已经入职。与B公司之间存在缴费关系及劳动关系。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险， 合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定 继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金 ...
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谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉 劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同 ...
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就在2011年10月20日，公司向秦某发出解除劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法 评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等 ...
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