用人单位未签订书面劳动合同 -案例分析搜索

未签劳动合同索赔双倍工资谨防过时效索赔无果

案情回顾：刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某分析《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的 ...

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　劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由？

的正当理由？杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司，双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时，日工资50元。2009年3月24日，工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任， ...

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未签劳动合同索赔双倍工资谨防过时效索赔无果

案情刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某分析《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是 ...

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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定

的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动 ...

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未签订劳动合同用人单位支付双倍工资

被告王某于2009年12月1日至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年10月29日，原告以单位经营不善为由解雇了被告王某，经上海市虹口区劳动仲裁共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院 ...

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公司不给员工签劳动合同，怎么才能仲裁索赔？