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近日,一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结,法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉,维持一审法院的驳回用人 。 法院审理认为,依照相关规定,医疗期是指企业职工因患病非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,且除劳动法第二十五条规定的情形外, ...
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单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同解除是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。 此外,关于经济补偿金与赔偿金的 劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 ...
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实际的债权债务关系,由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议,应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定 大量社会保险赔偿案件陷入经济困境,从长远来看可实现惩治用人单位违法行为,保护劳动者合法权益,衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-707823.html -了解详情
工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”按照“后法优于先法”的 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,员工可以向当地的劳动监察大队举报单位违法行为并要求处理, ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -了解详情
,人民法院应依法驳回其起诉,以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求,无任何事实和法律依据,人民法院应予以驳回。原告 休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除终止劳动合同时,用人单位需要按照标准折算年休假工资,本案系原告主动解除劳动合同,应视为系原告放弃了 ...
//www.110.com/ziliao/article-518966.html -了解详情
实际的债权债务关系,由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议,应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定 大量社会保险赔偿案件陷入经济困境,从长远来看可实现惩治用人单位违法行为,保护劳动者合法权益,衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-511549.html -了解详情
的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;( 每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样规定显然对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-375141.html -了解详情
实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”,应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定 大量社会保险赔偿案件陷入经济困境,从长远来看可实现惩治用人单位违法行为,保护劳动者合法权益,衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-363698.html -了解详情
的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;( 每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样规定显然对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-309709.html -了解详情
计算经济补偿的月工资标准系根据解除终止劳动合同前12个月应得工资为标准计算的月平均工资; 2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 需要当事人签字、盖章后才有效。 4、经济补偿是合法解除终止劳动合同的补偿,赔偿金是违法解除终止劳动合同的赔偿,二者性质不同,可根据事实选择其中一 ...
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