后申请人又诉至商州区法院被驳回。历经交涉，西安筑邦建设工程总公司作为劳务项目用工单位浮出水面。于是，将西安筑邦建设工程总公司作为被诉人申请仲裁确认劳动 禁止“包工头”承揽分包工程业务。第四条规定，对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头” ...
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以盈利为目的生产经营，因其未办理营业执照，不符合劳动法规定企业用工的主体资格，张某与马某不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，张某以雇佣关系 该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系 ...
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以盈利为目的生产经营，因其未办理营业执照，不符合劳动法规定企业用工的主体资格，张某与马某不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，张某以雇佣关系 该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系 ...
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有原、被告陈述，原告提供的沈劳人农仲字（2013）91号仲裁裁决书、分包合同、承包协议、情况说明；被告提供的住院病历及庭审笔录，经质证，本院予以确认， 主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。同时《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：建筑施工企业、矿山企业 ...
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。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“ 某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法：本案中， ...
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，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不 签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司 ...
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，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不 签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年后，法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不需再向劳动者每月支付两倍的工资，段 启艳答辩称：宝恒盛公司没有证据证明其要求与段启艳签订劳动合同，应当向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资。是宝恒盛公司要求段启艳不要上班， ...
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。投资人徐XXX，任经理。被告张XXX。原告辉县市XXX饲料厂诉被告张XXX确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年8月25日受理后，依法组成了合议庭， 一家生产酒精和饲料的企业，虽然经过工商登记，但没有取得生产许可证，不属于合法的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人 ...
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”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者，即是指在法定就业年龄范围 某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法双方达成承揽合同不 ...
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