虽应向李子车支付11个月的未签劳动合同的两倍工资，但因李子车是在2010年8月才申请仲裁的，已超过了仲裁申请时效，所以此项请求被驳回。关于精神 》第26条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5-30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中九级10个月。 ...
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人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同， 要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿： ...
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吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施 ...
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终止了双方的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、 。 李某2006年4月与电子公司建立劳动关系后，已经连续订立三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定 ...
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支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定 可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、 ...
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至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止， 仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼， ...
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月进入新泰某矿业公司工作。2006年3月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他 劳动关系，刘某向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认矿业公司解除劳动合同违法;矿业公司支付赔偿金86400元。仲裁委裁决后，矿业公司不服，向新泰市法院起诉 ...
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一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请了劳动仲裁，员工认为其依照《劳动合同法》三十八条（单位有过错）解除劳动合同，单位应当支付经济补偿甚至 报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时 ...
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