是否违法？1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度？结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动 元左右以下）的事实和证明，需要一个户口簿上的人的平均月收入符合法律援助的标准。3、申请程序步骤：申请人到法援中心咨询并提出口头或书面申请 ...
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合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼，且贵司人员 明确的规定。贵司可通过以下法律规定，详细了解启动企业经济性裁减人员的条件、程序以及应注意的事项，防范相应法律风险。 《劳动法》第二十七条规定，用人 ...
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医疗费数万元全部由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定 但确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在双方争议 ...
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贾某向江宁区法院起诉，将轿车司机、车主以及保险公司告上法庭，要求各被告人依法承担民事侵权责任。后经贾某请求，单位为其申请工伤认定，南京市某区劳动和社会 职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤，就工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并依照《工伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受的 ...
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变更审判人员的通知，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算 。被上诉人是在工伤认定后的60日内向劳动部门提起劳动仲裁，亦在法定的期间内向法院提出诉讼，上诉人提出被上诉人的仲裁申请及起诉超过时效，理应驳回其起诉的 ...
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179号文，实属非法。原判决认定该争议属劳动争议，需通过劳动仲裁解决。我方同意原审法院对该争议的定性以及争议解决途径和程序的认定，但我方要求法院查明上诉人是否非法 对被告来说也是一笔损失，最起码在本案判决后，本企业97名职工（包括解除的42名）向劳动仲裁申请追缴数年社保金，也因既判力因素，仲裁裁决第三 ...
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工亡认定书》。 被申请人英德市政府答辩称：（一）工伤认定程序中存在劳动关系争议的应当先申请劳动争议仲裁。（二）本案没有直接、充分的证据证明梁锦洪是建 参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工；其同样可能存在工作时间、工作地点因工作原因而伤亡的情形。包工头因工伤亡，与其聘用的施工人员因 ...
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延期审理或网上开庭审理。因疫情导致资金或生活困难的企业、个人，可按司法救助程序申请缓交、减交、免交诉讼费用。 本通告自发布之日起施行。 2020年2 增加，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 ...
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、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定 工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 本案中，张某在工伤 ...
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程序而解除劳动合同，而贵局本次退回该些司勤人员符合法定情形并依法履行了法定程序，故贵局只需依法支付经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准支付）， 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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