安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表” ； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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，由于身体不好需要请假保胎。商场考虑到小宋身体情况，让其请假9天。病假到期后，小宋回到商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以 人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动，现发表 其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处工作期间每周加班一日及未休过事、病假、探亲假等假日的事实，本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动，现发表 其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处工作期间每周加班一日及未休过事、病假、探亲假等假日的事实，本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高 ...
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到期终止。” 8、被告于2011年8月31日至2011年10月13日休病假。原告将劳动合同终止日期顺延至2011年10月14日。 9、2011年 董事会委任他人，双方劳动关系到期终止，不应恢复。但愿意按照月平均工资81111元支付解除劳动合同的补偿金573973元、2011年7月至2011年10月14 ...
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邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自2008年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工劳动合同是原告的职责 中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动 ...
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为此产生的经济损失而投保。原告陆某某因私事受伤停工期间，享受了工资、福利、医疗等待遇，公司支付了投保费不仅没有得到补偿，反而增加了支出，造成新的分配 的”，“给付全部或部分保险金额”。陆某某意外伤害后，虽然享受了法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺根据人身保险合同享受的权益。被告拒不 ...
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为此产生的经济损失而投保。原告陆某某因私事受伤停工期间，享受了工资、福利、医疗等待遇，公司支付了投保费不仅没有得到补偿，反而增加了支出，造成新的分配 的”，“给付全部或部分保险金额”。陆某某意外伤害后，虽然享受了法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺根据人身保险合同享受的权益。被告拒不 ...
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为：1、左小腿下段毁损不全离断伤；2、失血性贫血。共支付了医疗费25443.70元。原告的伤情经司法机构鉴定为六级伤残。被告唐某某 被告唐某某赔偿原告莫某某147715.20元50%=73857.60元，扣除被告唐某某已支付的10000元，被告唐某某实际应赔偿原告莫某某63857.60元。 依照《中华 ...
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工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四 请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时 ...
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