公司答辩称：程某要求补办2008年10月至2012年6月期间的社会保险超过仲裁时效，不应支持。评析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议 ，不同于用人单位基于劳动合同向劳动者履行的一般性合同义务。追索社会保险费的期限，不属于普通劳动争议仲裁申请期限的适用范围。本案中，虽然程某申请仲裁表面 ...
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新规定，以期近年在江苏实现省内迁移。新法出台后，全国性范围内可以迁移，建筑企业务工人员的社会保险也是今后建筑企业面临的问题。6、从局部地区来看建筑企业的 、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资法律培训提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高人民法院司法解释理解与 ...
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申请劳动仲裁，要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元，补缴工作期间的失业保险和医疗保险，支付失业保险金和失业医疗补助金2万元，并要求退还入职 的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，判决驳回罗女士的 ...
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返还行政给付错误之款项，存在较大争议： 第一种意见认为，各级社会保险经办机构是劳动保障行政机关按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，依法独立具体承办工伤保险 行为，具有公法依据及行政主体的意思内容，不属于民法上的不当得利，故本案原告的起诉不属于人民法院受理民事案件的范围。 第二种意见认为，就目前的 ...
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15个月 九级伤残 本人工资8个月 十级伤残 本人工资4个月 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残 20万元 六级伤残 16 上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。 深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》 三、用人单位已为 ...
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资源部助理做好相关工作等。丁涛在职期间，月工资为8000元，明星公司为其缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2011年2月19日，丁涛结清工资后 劳动合同，是此案双方争议的关键。审理中，王茁表示，他虽是公司总经理，但总经理等公司高级管理人员并没有被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是 ...
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。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44531元。以上事实由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力 办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故 ...
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经过审理撤销了一审判决并维持了人力资源和社会保障局工伤行政决定。 分歧意见： 本案争议的焦点是王某与民办学校之间是否存在事实劳动关系，对此有两种不同的意见： 而非B民办学校。 3、在支付报酬方面。王某工资由A中学按月发放，社会保险等待遇也由A中学提供，其在B民办学校处实质上是按照代课课时领取劳务费用 ...
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做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应 申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至2012年 ...
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派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应 均由乙方承担。 第八条保密条款 甲乙双方均有义务对知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划 ...
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