合同，2011年9月30日其因北京xxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本 ：北京市西城区xxxx13号。北京xxxx有限公司对该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的规定，作为欧青与北京xxxx有限公司 ...
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一、承办人：亓桂凤 二、案由：劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人：山东省通信公司莱芜分公司，法定代表人：万京春，分公司住址：莱芜市大桥南路001号 的社会保险制度以前应是正式工；在之后属依法缴纳了社会保险的职工。被上诉人不是国家正式职工这是双方无争议的事实，不可能因其为临时工而享受退休待遇；而现行 ...
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；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在 的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行 ...
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；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在 的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行 ...
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履行劳动关系；二、本裁决书生效之日起三十日内，被申请人到社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳2016年4月1日至2016年5月31日 的管辖范围。屈某请求补缴其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。总结，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满 ...
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运通（北京）国际旅行社有限公司（以下简称原告）与被告郭X兰（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张丽芬独任审判，公开开庭进行了 采信，并认定双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位，未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证，应承担举证不能的不利后果，故本院依法 ...
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支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系。 此外，因本案劳动争议，原告在2009年8月20日 被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在 ...
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张某诉深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司劳动争议案件，裁决书号：南劳人仲裁字（2016）第2470号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意 为申请人缴纳在职期间的社会保险，也没有按时安排申请人休带薪年休假。2016年8月17日被申请人没有任何理由违法解除与申请人的劳动关系。申请人为了维护 ...
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对案情细致的了解之后，我也发现了该案件与曾经代理过的劳动争议案件有诸多特殊之处，在此作简要分析：1、该案系单位将工程发包给承包人，承包人又违法 权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利，而《规定》仅仅规定了用工单位和被挂靠单位承担工伤保险责任，并未 ...
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共计人民币27300元；三、被申请人应于2016年5月30日前配合协助申请人前往社会保险经办部门办理工伤待遇之核付手续，若因被申请人未履行上述义务使申请人阐述 的主持下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，双方关于本案的劳动争议就此了结。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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