违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴 ，用人单位都无权以任何理由扣留离职的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定的后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定 ...
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调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过 存续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，根据上述法律规定盛*公司应向祝**支付经济补偿金1800元（900元×2个月）。祝**并未提供证据证明盛*公司违法解除其 ...
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耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》 业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立，依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法》第二 ...
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+1527元+3163元+3221元+3471元+3190元+3190元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗 认为被迫与台育公司解除劳动关系,于法有据,台育公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,台育公司 ...
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5、被告支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司 元+3143元+3221元+4071元+2887元+2887元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗 ...
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，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。开封市鼓楼区人民法院于2011年11月8日作出（2010）鼓民初字第206 因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封XX厂（河南 ...
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，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。开封市鼓楼区人民法院于2011年11月8日作出（2010）鼓民初字第206 因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封XX厂（河南 ...
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，故采信张某某2008年11月18日收到上海外服的解聘通知后离职。对张某某要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予 普瑞有限公司深圳代表处、上海市对外服务有限公司不支付张某某加班费人民币32,368元及经济补偿金人民币8,092元。五、上海市对外服务有限公司、以色列普瑞有限公司深圳代表处不 ...
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薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年4月14日，原告离职。2009年2月起，被告每月克扣原告劳动报酬5千元。工作期间，原告几乎 元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止，不是单方解除 ...
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认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的 劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动， ...
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