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订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与 条件的便利,损害企业的利益,因此,为了避免损失,这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时,收取押金、保证金或扣押相关证件。但是,这样做并不能保障企业的利益, ...
//www.110.com/ziliao/article-277059.html -了解详情
规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月,仍然未与劳动者 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。”依据上述两个法律条款的规定,可以得出的结论 ...
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维权:要求化工厂支付13个月(1995年至2008年)工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年2月1日到2008年6月18日)。案例 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资? 解答如下: 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 不签劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同,只不过是固定期限的而已。因此,本案李明只能要求单位 ...
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与某公司签订的是劳务用工协议,并未明确双方之间的法律关系为劳动关系,不能认为双方之间已经签订书面劳动合同,狗蛋要求支付双倍工资于法有据。 另一种观点 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,书面劳动合同劳动合同的唯一合法形式,法律并不承认口头劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-755099.html -了解详情
与某公司签订的是劳务用工协议,并未明确双方之间的法律关系为劳动关系,不能认为双方之间已经签订书面劳动合同,何某要求支付双倍工资于法有据。 另一种观点 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,书面劳动合同劳动合同的唯一合法形式,法律并不承认口头劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-733991.html -了解详情
,系原告真实意思表示,不违背法律规定,被告并未剥夺原告要求签订固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告 不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称,被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定,内容符合法律规定,并经职代会联席会议讨论通过, ...
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实体处理,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的 民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果]裁判 某省东平县人民法院经审理认为,济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求,本案未进入 ...
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王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人,公司与他签订了1年的劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期时 条第3款的规定,只要王某提出订立固定期限劳动合同,单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数,是法律所不允许的。?...
//www.110.com/ziliao/article-515436.html -了解详情
每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为“用人 签订合同,公司成立后,承继其权利和义务的,成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
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