向下家买方履约，在该函中，申请人要求被申请人在2000年6月23日的工作时间内向申请人确认被申请人将履行合同。2000年6月23日，被申请人向申请人 。后发生合同纠纷，被申请人并不了解详情。现申请人申请仲裁，被申请人目前亏损累计达1000多万元，处于即将破产的边缘，已经完全没有能力解决该纠纷，并且，被 ...
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合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方 ...
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正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人 义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 ...
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条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，在作出 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人在二审过程中提供 ...
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自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。 本案中，李某在工作时间和工作场所因工作原因发生人身损害事故，似乎符合工伤的部分特征。但是，李某不是 的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 3、 ...
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条规定：严禁擅自公开发行股票。向不特定对象发行股票或向特定对象发行股票后股东累计超过200人的，为公开发行，应依法报经证监会核准。未经核准擅自发行的，属于非法 前期准备后与该平台取得了联系，经过我司出面调解，通过法律途径，十个工作日后，平台退还了投资者的损失。 ▋如果您被骗，请保留好相关证据，达到以下 ...
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制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或员工家属应在每日工作时间开始后2小时内向部门主管及公司人力资源部通过邮件、短信等方式请假， 但是经举报后医生再为相关员工开具虚假病假条的可能性就大大降低，同时也会增加员工累计长期提交病假条的难度。 回望病假制度的设计初衷，是基于法律对辛勤工作 ...
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的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动 ...
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的期限，与参保年限直接相关。具体标准是：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计参保缴费满1年，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加 缴费时间重新计算。此外，农民合同制工人的一次性生活补助金的数额按照其工作时间长短计算，最多不超过6个月的失业保险金的总和。农民合同制工人除领取一次性补助外， ...
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规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度 规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。 根据上述规定，该厂 ...
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