是派遣单位，十一矿综合厂为用工单位。因王某与中业公司最后一次签订的劳动合同的期限为2015年7月1日至2016年6月30日，王某虽于2016年 结论书》认定王某的伤情构成十级伤残。但就劳动合同因王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人 ...
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4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年， 共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第 ...
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劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。北京商业秘密专业律师唐青林就 内按月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案，依照《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中， ...
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因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对工资标准及加班时数各执一辞，且 ，依法应承担举证不能的法律后果。且即使解××拒绝订立劳动合同，振××公司应当依法终止双方劳动关系，振××公司未终止，依法仍应支付二倍工资差额。由此，振×× ...
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纺织厂向袁某、刘某、肖某等18人发出书面终止劳动合同通知，要求其在七日内到厂劳资科办理交结、经济补偿金等手续。袁某、刘某、肖某等不服， 该替申诉人交养老、待业、工伤保险，二是申诉人与被诉人之间到底存不存在所谓的事实劳动关系：第一个问题比较好解决，因为国家劳动部1995年8月4日(关于贯彻执行4中华人民 ...
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，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4、劳动者在外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外 是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10 原告北京二外教育信息咨询中心于本判决生效之日起七日内支付被告余X终止劳动合同的经济补偿金六万二千二百九十六元五角。四、驳回原告北京二外 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 北京二外教育信息咨询中心于本判决生效之日起七日内支付被告辛X终止劳动合同的经济补偿金四万一千四百九十六元。四、驳回原告北京二外教育信息 ...
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