劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议案件，劳动仲裁是前置程序，而本案未经劳动争议仲裁委员会仲裁，原审法院就予以立案、审理， 因此，原审判决由宏山公司承担邓彬平的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、经济补偿金、交通费、后续治疗费明显违背了上述规定。 上诉人建峰公司亦不服原审 ...
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劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 ２８．劳动者涉嫌 ，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 ４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除 ...
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，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动 劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ 答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则 ...
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，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月9日作出仲裁裁决书 劳动争议司法解释三第十四条的理解和适用有着特定的适用空间，不能一概而论。劳动争议案件仲裁前置的程序在司法实践已形成一种不准确的思维定式，即仲裁裁决 ...
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劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 ２８．劳动者涉嫌 ，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 ４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除 ...
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劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 ２８．劳动者涉嫌 ，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 ４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除 ...
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于2013年4月23日立案受理后，依法由审判员陈云福适用简易程序独任审判，后转为普通程序分别于2013年5月28日、6月8日、9月16日、 经济补偿金申请书，同年6月26日原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金及赔偿金、技师费余额、违反《技师聘用协议》的违约金1万元等，同日 ...
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争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件， 不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险 单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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十六条规定，不应向其支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决客观公正，符合法律、法规的规定。 本案的争议焦点是：被告是否应支付给原告经济 劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动 ...
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