工作。物资集团不可能“授意”自己的总经理去干与其职务不相干的 工作。联合公司处置资产的行为是否正确，赫连佳新都不应该承担领导责任 和直接责任。联合 月18日，因第二被上诉人处置转让房地产的行为 符合内蒙古自治区国有八大企业体制改革和职工安置的方向，得到第一被上 诉人的批准。第二被上诉人按照约定的时间、 ...
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，并为举报人保密。 人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内 、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条用人 ...
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公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要全部支持呢？因此，本案的结果不能推广，但其中的判案理念值得称赞。 案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留，乙厂根据其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决 ...
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接到上述批复后，很快投入到制卷中心的筹建工作中，2000年10月8日，在原告召开的调度会议上，确定了职工的入股额度，即厂领导2万元，中层干部 应当分别不同的情况来判断股东的资格归属。当发起人股东之间发生股东资格争议时，是否缴纳出资就应当成为股东资格的一个重要考量。 本案就是一起发起股东内部之间发生的、 ...
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接到上述批复后，很快投入到制卷中心的筹建工作中，2000年10月8日，在原告召开的调度会议上，确定了职工的入股额度，即厂领导2万元，中层干部 应当分别不同的情况来判断股东的资格归属。当发起人股东之间发生股东资格争议时，是否缴纳出资就应当成为股东资格的一个重要考量。 本案就是一起发起股东内部之间发生的、 ...
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根据我国现行电力法规规定，电表移装属电力部门的法定义务，用户不能私自移装电表。电力公司下属供电所职工告知由吴从孝自行移装电表是职务行为，也是授权行为。 实质要件两方面来考察。形式要看双方当事人有无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。实质要件方面，首先要看双方的权利义务是否为一方 ...
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为： 1、原被告之间是否存在侵权法律关系；2、原告在本案中的人身伤害赔偿数额。在上述审理期间，由于崔德海正在住院治疗，短期内尚不能确定崔德海的 受伤人员的伤残程度评定，受害人主要是交通事故受害人。而《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用于职工在工作过程中发生的因工伤事故或职业病造成的受伤人员伤残程度评定 ...
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为： 1、原被告之间是否存在侵权法律关系；2、原告在本案中的人身伤害赔偿数额。在上述审理期间，由于崔德海正在住院治疗，短期内尚不能确定崔德海的 受伤人员的伤残程度评定，受害人主要是交通事故受害人。而《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用于职工在工作过程中发生的因工伤事故或职业病造成的受伤人员伤残程度评定 ...
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为XXX故意伤害案中被告人XXX进行二审辩护。经会见被告人XXX以及进行了必要的调查工作，本律师了解了本案的基本事实。现针对天津市东丽区人民法院于2004年6月 是不同的，口供能否作为认定案件事实证据其关键在于口供是否经查证属实。也就是说只有经查证并能得到其它证据相印证的口供才能作为认定事实的证据。从 ...
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）内容合理 先来看如下两个案例，企业规章制度如此规定，是否合理？ 案例1：一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在单位车间内吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。 约定员工迟到累计两次可以解决劳动合同有其合理性。但是对于普通公司而言，如果工作的性质对于时间性的要求没有那么高，并且迟到并不会给公司带来相对重大的 ...
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