，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。 ...
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。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系 时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的 ...
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。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成 律师解析： 本案中，张某的派遣用工关系并未得到仲裁委员会的支持，其根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法 ...
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由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。护理费的确定是参照当地护工从事同等级别护理的劳务 十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤 ...
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甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲支付了2015年3月和 单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 4.法律规定： 《中华人民共和国民法总则》第十七条十八周岁以上的 ...
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5月份停止生产，停产后，因无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据上述规定，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名 ...
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体以原告的名义与兖州市某建筑安装工程有限公司（以下简称某公司）签订《建筑工程劳务承包施工协议》一份，从而承包兖州市琉璃厂安置社区一期一标段1号楼建设工程（ 拒不到庭发表质证意见，仅书面质证认为该两份证据无法证明原、被告已解除合伙关系。对此，本院认为，首先，被告的上述书面质证意见并未围绕证据的真实性、 ...
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重疾】在开庭过程中庄荣华律师提供相关夫妻感情破裂等证据，但男方对于解除婚约关系仍然不能同意，通过法庭正面的沟通以及辩论的技巧,律师发问获取到男方也认为 ，如果婚后夫妻双方对该项财产共同管理、共同经营、共同修缮、共同投入了新财产或劳务，从而使该项财产增值的，夫妻另一方有权主张对该项财产增值部分享有权利和 ...
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5月份停止生产，停产后，因无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据上述规定，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名 ...
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证据恰恰证明其进行了被告公司的宣传推广工作，为被告公司创造了利润，双方存在劳动关系。 一番调查后，法官开始耐心地做双方当事人的工作，公司方也认同刘某的 公司间存在劳务关系。 生物公司一直未与刘某签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同 ...
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