，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连唯一仍任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下 的每个岗位候选人经 被申请人面试合格并签发offer，候选人持offer上岗l 5个工 作日后被申请人向申请人支付该岗位猎头服务费用的3 0％；申请 人推荐的 ...
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过半数通过，这实际排除了发起人股东的表决权。 虽然《公司法》对股东表决权排除只作了很有限的规定，但并不表明法律法规未规定的情形就不能适用股东表决权排除 未履行出资义务，则对其他股东构成根本违约。在合同法中，一方根本违约是另一方解除合同的要件。在公司法中，股东根本违约一般不轻易解散公司，但守约股东可以将 ...
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日原告出院后向被告提出索赔，被告拒绝赔付，退还原告保险费人民币7,400元并解除保险合同。原告遂提起诉讼，请求判令被告支付保险金人民币20万元。本律师作为被告 从2009年6月12日被保险人要求进行肾移植，可以推定被保险人对肾功能衰竭已经有充分的认识，并且对作风险较大的手术也有一定程度的心理准备。从 ...
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出现巨大困难，难以付清余款，当时即刻将实际困难向被告的实际负责人法籍华人王坚超总经理作了说明，请求宽限时日缴清余款。他念及我是本县拆迁户又在公司任中层干部（我 九条第（2）项约定买受人逾期付款超过60日后，出卖人有权解除合同，出卖人解除合同的，买受人按累计应付款的3%向出卖人支付违约金。买受人愿意继续 ...
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亦为用人单位掌握。鉴于刘某某发生事故时尚在双方劳动合同有效期内，而某某有限公司又有规定，擅自离职将作旷工处理，予以罚款直至开除。现某某有限公司并无证据 平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等 ...
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或者是在用人单位起骨干作用的劳动者突然离职，会影响企业的正常生产和经营秩序，定会给用人单位造成经济损失。劳动法立法时考虑了以上情况，规定了提前30日书面 而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对授权不平等现象作了规制，但以合同形式 ...
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劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ，劳动保障部门出具的收据中明确所收工伤保险费包括8至9月份，由此可以推定，劳动保障部门对8月份发生的事故追认了保险行为；因而，尽管吕某的工伤 ...
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劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ，劳动保障部门出具的收据中明确所收工伤保险费包括8至9月份，由此可以推定，劳动保障部门对8月份发生的事故追认了保险行为；因而，尽管吕某的工伤 ...
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判决甚至根本违反了公平正义的目标。笔者认为，对旅游合同的违约责任承担问题应作具体分析。 旅游合同违约依法主体不同可分为旅游者的违约与旅行社的违约，旅游 将使旅行社遭受损失的，旅游者应承担赔偿责任。旅游开始之后，旅游者违反约定，任意解除合同或违反其他约定义务，如守时、准时义务，从而给旅行社造成损失的， ...
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事故是否具有溯及力呢8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ...
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