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2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日,双方对续签劳动合同未能达成一致,劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金,G公司认为,合同是在《劳动 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。故裁决,G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。...
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持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某的 护理工作,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实上的劳动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益,因此判决被告按约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167997.html -了解详情
持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某的 护理工作,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实上的劳动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益,因此判决被告按约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-58666.html -了解详情
又干了两年多时间,2008年12月,凌志公司与梁女士解除劳动合同关系。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行,根据法律规定,凌志公司应该在该法律生效 凌志公司应当自2008年2月起支付梁女士每月两倍工资,至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时,判决支付共计33万余元。高新法 成都商报记者 董馨...
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劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理, ...
//www.110.com/ziliao/article-940684.html -了解详情
持续到2001年4月。2001年5 月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某 护理工作,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实上的劳动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益,因此判决被告按约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-786194.html -了解详情
录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-763105.html -了解详情
能独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照,是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上,如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的,由设立 人单位委托,以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除终止劳动合同,在这种情况下签订劳动合同以后,法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520162.html -了解详情
能独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照,是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上,如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的,由设立 人单位委托,以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除终止劳动合同,在这种情况下签订劳动合同以后,法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520160.html -了解详情
帮助。 我中心工作人员了解情况后,及时联系了印刷公司负责人,由于公司方对《劳动合同法》缺乏了解,工作人员多次到印刷公司做工作。向公司负责人明确指出《 劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终纠纷双方各自 ...
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