我签订书面劳动合同，亦没有为我办理社会保险。2011年12月4日至17日，我请假回家结婚，2011年12月18日我回单位上班，被告以夫妻双方不能在同一单位 婚假时未满25周岁，依法只应享受3天假期，2011年12月原告向被告单位请假14天，在未获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度 ...
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日中午，广州某区某公司员工A某因家里有事，没有到下班时间，也没向公司请假就提前走了。然而，她在回家途中却被车撞伤，经医院诊断，大腿骨折，交警 工伤的认定。单位不服工伤认定区法院提起行政诉讼。单位称A某是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，违反了公司的纪律规定，其发生交通事故受伤不是工伤 ...
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至2008年1月的综合保险费等。为此，李小姐提供了公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的签名，单据日期为2006 手机，不属经理个人专人专用的。法院认为，李小姐提供的销售签收单、加班记录、请假单等证据表明，最早一份形成时间为2006年8月2日。从仲裁裁决的内容 ...
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开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日解除与原告的劳动关系，并 2013年2月17日至3月20日期间未到被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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治疗多次。等病情好转后，刘婷回校上课，不想却被学校拒绝。 “你不请假不到校，已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院，要求赔偿学校名誉损失费和学校 上万元 “产假期间，学校就要求我提前上班，我因身体有病不能上课，学校又不准请假，所以我才离校去治病。”刘婷辩称，学校要求她赔偿损失没有事实和法律依据。 ...
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》后，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得 ，答辩人支付了其4月份的工资及押金，而其领取了上述款项后，在没有办理任何请假手续的情况下，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩 ...
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，并且要好好调养。得了这种病，我心里很难受，但又不想耽误工作，所以我也没请假。在我接受治疗时，学校开始给老师评职称，我们师资科正好是负责该项工作的，由于科 ，腰椎病越发严重。在实在坚持不了的情况下，我将病情向科里的领导汇报，要求请假病休几日，科里又向学校作了汇报，没想到学校竟然以我生病为由要解除和我的 ...
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焦虑症入住被告常德市康复医院医治。2012年11月23日，原告周某因事外出向护士请假，在此期间患者李某出走，医护人员毫无察觉，等原告周某返回时，已不知李 的精神病患者应当具有高度的注意义务和安全保障义务。该案中，患者李某在陪护人员请假外出时出走溺水死亡，李某在入院时即被诊断为广泛性焦虑症，且在诊疗过程 ...
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。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好所有手续后，邢小姐开始安安心心的就医治疗。2个多月后经过医院 的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的病假按 ...
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。4月21日，某化工公司则以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁 合同通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某 ...
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