向梁某支付因未签订劳动合同的二倍工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一 项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿 ...
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的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”根据该司法解释 责任。 关于损失与违约金数额的确定问题。按照原告与×××签订的委托培养硕士研究生合同书的约定，×××违约的，应赔偿原告支付的工资、津贴、福利、医药费、交通费 ...
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，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头 额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资 ...
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签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），王某年所填写的所谓 某年支付经济补偿。 二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下： 1，王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称 ...
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项目给客人，其不介绍性服务项目，当月25日辞职共干了20天，期间被安排干过几天收银，领了2000元工资，之所以知道会所存在性服务还继续干，因为想 价格都是他们决定的，提请法庭在判决量刑时予以考虑该因素。 四、本案证据存在如下问题： 1、公安机关在提请批捕成XX的时间是2016年4月14日，而检察机关的 ...
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时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书， 停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年 ...
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时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书， 停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年 ...
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时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申 请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职' 。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年 ...
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中发生的劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于 的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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