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调解,人民调解委员会做到了充分尊重双方当事人意愿,调解程序合法,原告在放弃工伤认定的情况下所达成的调解协议,实体也是公正的,因原告未能提供证据证实 可以酌情予以变更或撤销。此案处理符合法律规定。 2、调解协议已履行完毕,是否该撤销。 本案双方当事人签订调解协议后,被告方已按协议约定支付给原告20000 ...
//www.110.com/ziliao/article-268031.html -了解详情
问题的解释(二)》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理 以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问,这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效 律师答:你所述离婚协议中关于夫妻共同财产的处理是 ...
//www.110.com/ziliao/article-216951.html -了解详情
。不属于法院主管,请求法院依法驳回原告的诉讼请求,原告的用人单位在施工时不搭跳板,也不设防护网,冒险作业,原告对此听之任之,才导致这起工伤事故 的原告,导致原告摔伤应负次要责任,被告吉林油田热电厂对原告的选任和安全设备是否符合安全要求未进行审查和安全检查,导致原告摔伤,故应承担连带责任。 被告热电厂系 ...
//www.110.com/ziliao/article-141902.html -了解详情
对死者并不负任何法律赔偿责任,该事故亦不属于雇主责任险承保范围,另保险条款免责部分也明确对因疾病死亡的情况保险公司不负责赔偿。另该免责条款涵义 内对被保险人损失予以补偿是保险人履行赔偿义务的限制条件。正如本案判决书所述:原告是否应当对死者承担赔偿责任,赔偿多少数额也均未经过法定机关确定,该合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-134124.html -了解详情
损坏所产生之责任及经济损失,由乙方负责”。协议第五条约定:“船员之工资及人身保险工伤福利均由乙方负责,船员之劳务费由甲方负责”。第十条约定:“船舶各设备的一、二、 “资达”轮的最低配员证书配员。但“资达”轮的经管管理权仍属于全通公司,在船员配备不足的情况下,该轮不应开航。在该航次大副不在船,全通公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-50808.html -了解详情
合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配及风险分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性,只是将定额管理与物质奖励制度结合运用,以完成 了劳动关系的实质条件就属于劳动关系,其合同形式并不能改变劳动关系的实质。第二,未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成,劳动和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-237412.html -了解详情
合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配及风险分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性,只是将定额管理与物质奖励制度结合运用,以完成 了劳动关系的实质条件就属于劳动关系,其合同形式并不能改变劳动关系的实质。第二,未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成,劳动和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-153398.html -了解详情
探索:成都中院民一庭发布时间:2009-01-0722:45:59(八)劳动者主张权利是否适用诉讼时效:1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后, 任何违纪违法的问题,上诉人被被上诉人错误调查20多年,在没有任何结论的情况下,理应落实上诉人的一切待遇,赔偿损失,根本不存在超过诉讼时效问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
要求,基本情况没有受理日期和鉴定日期;没有形成鉴定意见的分析、鉴别和判断的过程,如伤口属于利器导致,还是其他钝器导致,伤口形状的形成是否与案情 姜任保个人委托,为其“要求鉴定伤残等级”并出具鉴定报告书,其适用了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》( GB/T 16180-2006),这也是错误的。这部 ...
//www.110.com/ziliao/article-239146.html -了解详情
公司之间的临时雇佣关系(仅依据原告起诉分析,并不是对本案法律关系的确认)。而这种主张经再审认定,并没有充分证据证实,雇佣法律关系难以成立。本案受害人的损害 对机动车的运行在事实上处于支配管理的地位,以及是否从机动车的运行中获取利益两个方面进行分析。在大多数情况下,机动车的所有人支配着机动车的运行并获取 ...
//www.110.com/ziliao/article-145758.html -了解详情
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