违反公司规定辞退 -案例分析搜索

劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿

年9月22日被申请人以严重违纪为由解除劳动合同。现要求：1、支付辞退补偿金10000元；2、恢复本人名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节审批表显示申请人离职事由为违反公司规章制度。申请人均予以签字确认。三、处理结果：被申请人的员工手册和员工行为奖惩办法明确规定，员工受贿或收受合作伙伴的 ...

//www.110.com/ziliao/article-205345.html -了解详情

女员工试用期内怀孕遭辞退人社局：违法，建议举报

在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形，建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-775223.html -了解详情

公司如何解除劳动合同

无法得知新密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在 ...

//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情

以案说法——公司如何解除劳动合同

无法得知新密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人 ...

//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情

企业扣留档案告上法庭断案

这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时 ...

//www.110.com/ziliao/article-546016.html -了解详情

企业扣留档案告上法庭断案

这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时 ...

//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情

未签合同辞退员工的劳动争议案例

劳动争议案情回放：2010年5月17日，张女士入职北京某物业公司工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-376675.html -了解详情

员工被辞退后是否可拿到经济赔偿金

被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的招录费用。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情

女职工“三期”权益九大争议案

解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后 ...

//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情