的损害存有过失及应承担赔偿责任的法律依据。船务公司1－12项反诉请求事项为雇佣期间发生的，不属于劳务公司违反协议的事实，船务公司可依劳动法律及有关规章在 一十一条、第一百一十五条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（ ...
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的损害存有过失及应承担赔偿责任的法律依据。船务公司1－12项反诉请求事项为雇佣期间发生的，不属于劳务公司违反协议的事实，船务公司可依劳动法律及有关规章在 一十一条、第一百一十五条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（ ...
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参照合同约定进行结算。 最高人民法院认为，建安十分公司与工程处将工程非法转包的行为违反法律规定，《工程施工协议书》为无效协议。对此建安十分公司以及工程处均有过错 的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于，合同的履行过程，是承包人将劳动及 ...
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与直播平台签订直播合作协议后，主播跳槽、MCN机构/主播违约入驻其他直播平台、违反竞业限制约定等情形。此外，还可能包括平台因主播直播带货过程中存在 此类合同性质构成劳动合同、委托合同、综合合同等。譬如，法院认为考虑到主播行业竞争的特殊性，直播平台出于管理的需要对主播权利义务进行限制性规定符合行业惯例， ...
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关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证据六证明目的不认可,三性不认可,仅达成一 数额,依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定,因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到实际损失确定;实际损失难以计算 ...
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的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、用人单位以欺瞒等手段 单位予以补偿。3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 ...
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履行合同存在障碍，也违反了法律规定。 一审庭审中，飞度公司陈述，其主张诺米多公司支付经济损失19712.5元具体包括赔偿投资人利息14347.3元、宣传制作费用2905 》已于2015年4月14日解除，鉴于双方对合同的解除已达成一致，本院对此不持异议。《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的， ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 同类产品、从事同类业务。 按照法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位需要按月支付劳动者经济补偿，劳动者如果违反了竞业限制的约定，应当向用人单位支付违约金 ...
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2012年12月6日，被告姜XXXX在向车间摆放货物时，违反规定向上投放货物，致使投掷的货物砸中天花板导致天花板脱落，致使被告受伤。事故发生后， 解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应赔偿。被告姜XXXX辩称，交通费系原告申请重新鉴定增加被告的费用，应当支持；工资应按照国家规定的 ...
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七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。 第五十八条 下列民事行为无效： （一）无民事行为 。 第一百一十二条 当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的 ...
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