2、从上诉人张某角度看雇主责任即雇员在从事雇佣活动中受损害，雇主应承担的责任。雇员在从事雇佣工作时，雇主基于雇佣合同负有保障雇员人身安全不受侵犯的义务 无过错责任原则，主要有以下几点考虑：A、雇员完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，利之所在，损之所归。根据民事法律原理，雇主利用他人劳动力扩大 ...
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最高人民法院1994年4月15日《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第七条，万通公司应当承担赔偿责任。万通公司基于1995年4月6日 万通公司对于1995年12月22日以后宇航公司的债务不再承担担保责任，一审判决有关万通公司所应承担的部分担保责任的内容并无不当，应予维持。在计算违约金时 ...
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所应负有的义务，而致相对一方利益的损失应承担的民事责任。在缔约过程中，合同不成立、合同订立后因一方过失致使合同无效或被撤销，都可能使对方遭受损失。我国 行为说、法律规定说、诚信原则说，目前占主导地位的观点是诚信原则说。诚信原则说的责任基础在于诚信原则的违反，也就是说，从事缔约磋商之人已由一般的普通关系 ...
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2、从上诉人张某角度看雇主责任即雇员在从事雇佣活动中受损害，雇主应承担的责任。雇员在从事雇佣工作时，雇主基于雇佣合同负有保障雇员人身安全不受侵犯的义务 无过错责任原则，主要有以下几点考虑：A、雇员完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，利之所在，损之所归。根据民事法律原理，雇主利用他人劳动力扩大 ...
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最高人民法院1994年4月15日《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第七条，万通公司应当承担赔偿责任。万通公司基于1995年4月6日 万通公司对于1995年12月22日以后宇航公司的债务不再承担担保责任，一审判决有关万通公司所应承担的部分担保责任的内容并无不当，应予维持。在计算违约金时 ...
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获取团体意外伤害保险理赔款5000元。原判认为，关于本案各被告之间的法律关系及应承担的责任。（一）被告欧阳某坚与被告宁远县某某有限公司是承揽 ；被上诉人宁远县某某建筑工程公司违反法律允许挂靠承担30%的责任，即43999.8元×30%＝13199.9元；被上诉人宁远县某某有限公司未尽到设置安全防护措施 ...
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认为，基于诚实信用原则和我国《合同法》第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任的规定，原审法院判令由建行花都支行承担江伟仪涉案损失的 存在过错的，可减轻或免除持卡人用卡不规范而应承担的责任。上海地区法院上述判决在适用《合同法》（安全保障作为合同附随义务）、《商业银行法》（安全保障作为 ...
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。对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件 走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例：1996年4月，某市钢铁厂向当地 ...
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信息为他人获得利益这一行为，违反了合同终止后当事人应协助保密等义务的法律规定，侵犯了富强公司的商业秘密，给该公司造成了一定经济损失，何实践应当赔偿富强 得到相应的法律救济；对方当事人应承担的民事责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立 ...
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认为，基于诚实信用原则和我国《合同法》第一百二十条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任”的规定，原审法院判令由建行花都支行承担江伟仪涉案损失的 过错的，可减轻或免除持卡人用卡不规范而应承担的责任。上海地区法院上述判决在适用《合同法》（安全保障作为合同附随义务）、《商业银行法》（安全保障作为 ...
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