伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000元并作除名处理的决定。 伍某认为是厂方是违法解除劳动关系，并向常平劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤 。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍某休养出院后继续在 ...
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》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘 ，如果录用条件设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多 ...
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的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人 ），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司工作，任 ...
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工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元，计算公式 ...
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发放姚先生3天的工资3685元。 2008年8月，上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销上海某木业公司于2007年1月4日作出的解除 引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付 ...
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终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以 ...
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的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未 时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的 ...
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年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告仲裁后不服诉至法院，请求被告赔偿未为原告办理养老 裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因大量社会保险赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法 ...
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支付违约金2万元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2011年5月至2011年11月上诉人先后自广州到被上诉人处做现场 亦不需要证明。因此原审要求上诉人证明其提供劳动错误；其次，被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实、法律依据，系违法解除，应当支付经济补偿金和赔偿金。最后，基于 ...
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月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见 可以得到自己的工资，还可以得到因为用人单位拖欠工资而有的补偿（既然用人单位违法拖欠报酬，单位依法就应当补偿员工，法律让其得到相应的惩罚）。第二 ...
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