被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被 规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8： ...
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假后，刘某直接不来公司上班了。 于是，公司随即以刘某休假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反了本公司的规章制度为原由，解除了与 甲公司劳动纪律，公司据此以刘某严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同并无违法或不当，刘某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有相关依据，法院表示不予支持。该深圳劳动案中 ...
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报到，也未对通知作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗 人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：北京xx公司于判决生效后十日内支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。 本院认为 二审中，xx公司提交 ...
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了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后，才对舒女士提出此相关事项，目的是为了逃避仲裁。后仲裁委经过查证，，认为公司规避法律的行为不当， 应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的提供以下建议：1．规定用人 ...
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于2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。另被告就其 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告余X违法解除劳动合同的赔偿金十二万零三百六十三元。 ...
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2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。被告就其 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告辛X违法解除劳动合同的赔偿金七万九千七百一十一元三角三 ...
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2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。被告就其主张 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告马X违法解除劳动合同的赔偿金十四万三千二百四十二元 ...
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合同，对其主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据 ：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16 ...
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意见，员工代表均同意对原告开出处理，同日被告向原告下发解除劳动合同通知书，并要求原告尽快回厂办理相关手续，但原告一直未予办理。从而延误领取失业金的时间 原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求 ...
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和住房公积金。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者 必须支付的，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付未签订劳动合同赔偿金共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006年5月到单位 ...
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