连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休期间，以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续 、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同 ...
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又向公司人事部门递交了辞职书面申请，获人事部经理同意。后B某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费 纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然用人单位以劳动者违纪为由单方面决定解除劳动合同，但在解聘决定生效之前，劳动者又主动向 ...
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劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告与被告的经理因工作鞋的问题发生争执，该行为未达到严重违纪的程度，被告作出给予原告除名处分决定的理由并不充分，法院不予支持。 最终，法院依法判决被告支付解除劳动合同关系赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 ...
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的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于 与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。 律师评析： 第一、本案发生在2007年， ...
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3天。之后单位就发出书面通知，以旷工严重违纪解除黄某的合同。黄某当然不服，觉得案情简单便自己申请劳动仲裁，结果仲裁认为黄某没有证据证明自己上班了 单和考勤规章制度打印件分离，无法确认黄某当时签字确认的是该考勤规章制度，那么作为解除依据的考勤规章制度对黄某就是不适用的。 三、一审判决结果 法官最后采信了 ...
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，韩小姐未经审核全部签字批准报销，其行为违反公司公司的报销政策及相关规章制度。 [劳动仲裁] 仲裁委在庭审的基础上查明：韩小姐于2006年4月8日进入被诉人处 万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动 ...
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劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定 用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定 ...
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了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012年10月20日至2013年3月4日的产假工资差额 没有公司允许的情况下擅自不上班的行为已经构成了旷工，属于严重违纪的行为。公司解除其劳动合同合理合法，不需要支付任何补偿金。 而刘小姐则认为，自2015年 ...
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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的； 本案中，陈某对自己担任上海 其行为有违劳动合同义务，有违职业道德，有违反诚实信用原则，用人单位仍然是可以解除的。 [律师提醒] 作为用人单位应当尽量完善其规章制度，对类似的严重违纪行为应当 ...
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。王某于1994年9月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违背了劳动合同的约定。公司答辩中提出：王某于1994年5月 形式看，已违反了我国有关法律、法规的规定和双方签订的劳动合同。根据双方签订的劳动合同，企业对于违纪的职工没有给予“社内待业”的处理权利。虽然企业曾在大 ...
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