勤勉义务。实践中，员工由于各种原因连续几日未能正常出勤，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除 月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年10月20日。2013 ...
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2011年5月9日签订无固定期限劳动合同，约定胡少基担任中国纺织品采购总监；家乐福公司认可胡少基在家乐福亚洲有限公司期间的连续服务年限；工作年限的 在内的款项共计56,491.30元。2014年12月31日，胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：1、2014年12月1 ...
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年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同 也不得不加班。 4、劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者受到的侵害可能是持续性的，适用普通仲裁时效不利于劳动者的权利 ...
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蔡某与南航连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限届满前，南航以劳动合同期满及蔡某违反公司规章制度为由要求终止劳动关系，本人作为蔡某代理律师，成功使仲裁庭采纳本律师意见，确认了蔡某与南航存在事实上的无固定期限劳动合同关系，蔡某重新回到南航公司的工作岗位。（办案单位：广东省劳动争议仲裁 ...
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【案情介绍】2008年8月11日，Z某与A公司签订了劳动合同，约定Z某担任资深财务经理一职。2008年9月24日，Y某应聘入职A公司任财务部高级 负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 ...
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该健身俱乐部签订了为期六年的劳动合同。开始几年，我们单位的经营状况一直不错。但后来因健身中心越来越多，竞争越来越激烈，单位经营状况陷入低谷，并连续几个 曰向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间，被申请人每月按时通过银行代发工资，并为申请人缴纳了 、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……”，被申请人是可以在双方劳动合同期满后单方做出终止与申请人劳动合同行为 ...
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案情介绍：小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成， 合同的程序是否符合法律规定？如果劳动合同的解除不符合法律规定的，又会给用人单位带来怎样的法律后果？庭审纪实：庭审中公司出具小李业绩连续不佳的证据，不能 ...
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李某某，于2006年6月23日入职某某公司，担任制造部副班长，双方已签订书面劳动合同，某某公司已为李某某购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1月 ，月平均工资的计算应该是离职前12个月的平均工资（此处12个月应该为连续的月份）。基于上述事实和理由，某某公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项； ...
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王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王 某发出任何口头或书面的提醒其上班的通知，公司没有尽到必要的告知义务，导致王某连续多日未上班的严重后果，公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某 ...
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