》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 承担相应的赔偿责任。”则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓“从事雇佣活动”,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 ...
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根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承揽合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬。承揽 雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并 ...
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如下： 首先，本案贾某与李某生前形成雇佣关系，本案案由应为雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的 。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条 ...
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在诉状中的“被告魏某旨意让被答辩人为被告侯某帮忙装车”的事实。 据此，答辩人与被答辩人虽然是雇用关系，但是依据我国《最 高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 某辩称:被答辩人诉答辩人主体不适格，其与被告魏某 系雇佣关系，根据主体其诉雇主，不应诉答辩人，即便与答辩人在法律上有牵连，将答辩人列为共同 ...
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为其基本精神，目的是使雇员在履行职务中发生损害能得到一种救济，主要适用于雇主与雇员之间。因此，在二者的适用上，应优先适用侵权赔偿。而不是优先适用 ，并不是对本案法律关系的确认)。而这种主张经再审认定，并没有充分证据证实，雇佣法律关系难以成立。本案受害人的损害是基于道路交通事故而非其他原因引起，原告基于 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 案情 被告太平洋建设集团有限公司与江苏 直接的侵权人张晓林列为被告要求其承担责任，而是将没有实施侵权的雇主太平洋建设集团有限公司和江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿 ...
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的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 案情 邵三高速公路MA9合同段雪峰山II号隧道工程系被告邵三高速公路MA9 业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告常青峰受雇于被告冯仕清，在从事雇佣活动中被他人致害，其有权向 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 案情 被告太平洋建设集团有限公司与江苏 直接的侵权人张晓林列为被告要求其承担责任，而是将没有实施侵权的雇主太平洋建设集团有限公司和江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿 ...
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