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适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡,不属于第三人侵害,因此,雇主应当承担全部的赔偿责任,具体应包括应当丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡,不属于第三人侵害,因此,雇主应当承担全部的赔偿责任,具体应包括应当丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人 ...
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法律审理,应该由徐某作为赔偿主体;第二种意见,徐某驾驶不慎,属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的,应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...
//www.110.com/ziliao/article-143656.html -了解详情
元,其伤情经法医鉴定为二级伤残。乙教师以其系在从事雇佣活动中被他人撞伤,甲银行作为雇主应对此损害后果依法承担赔偿责任为由,于2005年1月6日向 补偿原告乙教师经济损失四万元。 评析 本案涉及两个法律问题:第一、原被告之间是否为雇佣关系?第二、原告乙教师回家途中是否系为被告甲银行的利益进行活动的过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-143487.html -了解详情
关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中,劳动者一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工。 赔偿责任。某高中在本案中既不是劳动合同中的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,与李某不存在直接或间接的法律关系,故不应在本案中承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-139266.html -了解详情
死者系非职业疾病死亡, 律师事务所对死者并不负任何法律赔偿责任,该事故亦不属于雇主责任险承保范围,另保险条款免责部分也明确对因疾病死亡的情况保险公司不 保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的保险。 雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-134124.html -了解详情
支配与被支配关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须 报酬也仅是劳动力的价值。 4、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-43432.html -了解详情
关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其 获报酬也仅是劳动力的价值。 4、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-39577.html -了解详情
承揽合同。3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。若系定期给付劳动报酬,则为雇佣;若系一次性结算劳动报酬,则为承揽。本案为包工包料,显系一次性结算劳动报酬, 而系承揽。第四、众所周知,雇佣合同中,是要完成了劳务,就可拿到报酬;若因质量达不到雇主要求,而重作或返工,雇主须增加工作报酬。而装修合同若 ...
//www.110.com/ziliao/article-741770.html -了解详情
、案情简述40多岁的李XXXX受雇于一家小杂货店。一天,店主张XXXX雇佣李XXXX骑电动三轮车去集市送货,李XXXX在送货途中突发心脏病去世。李XXXX亲属 保险条例,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应认定为工伤。雇佣关系和劳动关系具有可比性,故雇主应当承担赔偿责任。另一种观点则认为:根据《侵权责任 ...
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